Die meisten Agenturen preisen Social Media als die „Musterlösung" für alles an. Jedoch ist diese Ansicht sehr verzerrt und inkorrekt. Sie bekommen nicht die gewünschte Bewerberqualität und -quantität, wenn Sie immer die gleichen Anzeigentexte z. B. bei Indeed in den sozialen Medien publizieren. Wir von Jehn und Peters haben die Wechselmotive der Zielgruppe verinnerlicht und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihnen passen und bei Ihnen bleiben.

Wir sind keine Headhunter und auch keine Vermittler. Ein Headhunter kann Ihren Personalbedarf nicht nachhaltig & seriös beheben. Vermittler sind voreingenommen, weil sie für den Erfolg arbei-ten. Daher stehen sie auf der Bewerberseite. Es besteht also die Gefahr, dass Sie viel Geld investieren und der Mitarbeiter am Ende dennoch kündigt. Das würde für Sie einen enormen finanziel-en und zeitlichen Rückschritt bedeuten.

Wir bauen für Sie einen internen Recruiting-Prozess, von dem Sie langfristig profitieren werden. Bei einer Leiharbeitsfirma erhalten Sie Personal, das für einen überdurchschnittlich hohen Stundensatz und teuren Gebühren angestellt werden. Wir hingegen kümmern uns darum, dass Sie Bewerber erhalten, die direkt bei Ihnen fest angestellt sein werden. Dadurch erhalten Sie unter anderem mehr Planungssicherheit.

Wir haben einen einzigartigen methodischen Ansatz entwickelt, der auch in ländlichen Gebieten mit einem geringen Bewerberaufkommen nachweislich funktioniert. Selbstverständlich gilt das auch in städtischen Regionen trotz hoher Wettbetriebsdichte. In einer kostenfreien Strategieberatung projizieren wir gerne anhand Ihrer regionalen Situation eine kalkulierte Einschätzung über die Bewer-beranzahl, die Sie erwarten können.

Vor allem in Handwerks- und Industrieunternehmen existieren viele unterschiedliche Angebote.