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Was sagen unsere Kunden zu der Zusammenarbeit?

Gemeinsam mit unseren Kunden schreiben wir täglich neue Erfolgsgeschichten. Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch ein und werden Sie unsere nächster
zufriedener Kunde!

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Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Mehr als 120 zufriedene KUNDEN

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zufriedene Kunden

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Das sagen unsere Kunden

Holzindustrie Hassel GmbH

4 WOchen - 5 festEinstellungen

Problem:

Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden, wozu weitere Produktionsmitarbeiter, Schlosser und Elektriker gebraucht wurden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale nur Bewerber, die zu weit weg waren.

Lösung:

Im ersten Schritt wurden von unserem Kamerateam professionelle Bilder der Firma gemacht. Anschließend wurde von uns eine passende Online-Kampagne sowie eine Bewerberseite erstellt sowie eine Bewerberseite erstellt, die regional beworben wurde.

Ergebnis:

Nach 4 Wochen konnten bereits die ersten 5 Schlosser und Produktionsmitarbeiter eingestellt werden. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.

4 Wochen - 5 Festeinstellungen

Problem:

Die Jens Bothmann e.K. suchte dringend Maschinisten und Schlosser aus der Region, doch die Eigeninitiative auf Facebook, Instagram und Ebay blieb erfolglos.

Lösung:

Zu Beginn der Zusammenarbeit wurde erst einmal ein Fotoshooting gemacht und eine für die Bedürfnisse des Bewerbers ausgerichtete Bewerberseite ausgearbeitet. Daraufhin haben wir mithilfe einer Kampagne auf den sozialen Medien gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.

Ergebnis:

Nachdem die Kampagne aktiv war haben sich bereits nach wenigen Stunden die ersten Bewerber gemeldet. Aus 48 Bewerbern konnten die besten Kandidaten ausgesucht werden und es erfolgten 5 zeitnahe Festeinstellungen.

Jens Bothmann e.K.

RAD Rohrreinigungs GmbH

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Aufgrund einer sehr hohen Auslastung und fehlenden Personals, verzögerten sich Aufträge sehr stark und neue konnten nicht mal mehr angenommen werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer engen Beratung während des Bewerberzulaufs.

Ergebnis:

In 3 Wochen wurden 2 Fachkräfte für Rohr-, Kanal- und Industrieservice eingestellt.

3 Fachkräfte für die Montage und Verkauf eingestellt

Problem:

Qualifiziertes Fachpersonal über das Arbeitsamt einzustellen war bislang erfolglos. Unser Ziel war es, Fachpersonal anzusprechen, welches sich in Festanstellung befindet und bereits Erfahrung auf dem Gebiet der Montage besitzen.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess mit dazugehörigen Bewerberseiten eingerichtet.

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnte Ralf 3 erfahrene Fachkräfte für die Montage und den Verkauf eingestellt.

Terrassenüberdacher - Ralf Hornung

BODENSPRICK GmbH

3 WOCHEN - 2 FesteINSTELLUNGEN

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien wurde umgesetzt.

Ergebnis:

Bereits 3 Wochen nach der Zusammenarbeit wurde ein Malermeister und ein Lehrling eingestellt.

4 Wochen - 1 Schreiner & 1 Meister

Problem:

Zwei Wohnmobilfirmen in der Region haben 150 Mitarbeiter gesucht und darunter sehr viele Schreiner und Schreinermeister. "Der Arbeitsmarkt war wie leergefegt."

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Trotz der starken Konkurrenz wurden in den ersten 3-4 Wochen zwei Schreiner und ein Schreinermeister eingestellt.

IHR SCHREINER THALER

Möbel-Maier GmbH & Co KG

2 MOnate - 2 erfahrene Schreiner

Problem:

Aufträge müssen abgelehnt oder weit in die Zukunft verschoben werden, da es nicht genug Personal für die Montage und Fertigung gibt. Das bestehende Team ist Stress ausgesetzt und es kamen erste Beschwerden auf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer aussagekräftigen Bewerberseite wurde ausgearbeitet.

Ergebnis:

Aus 17 top Bewerbern wurden 2 erfahrene Schreiner eingestellt, wodurch das bestehende Team entlastet werden konnte. Die neuen Mitarbeiter arbeiten nach 6 Monaten immer noch im Betrieb.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Das sagen unsere Kunden

Terrassenüberdacher - Ralf Hornung

3 FACHKRÄFTE FÜR DIE MONTAGE UND VERKAUF EINGESTELLT

Problem:

Qualifiziertes Fachpersonal über das Arbeitsamt einzustellen war bislang erfolglos. Unser Ziel war es, Fachpersonal anzusprechen, welche im Job sind und bereits Erfahrung auf dem Gebiet der Montage besitzen.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess mit dazugehörigen Bewerberseiten eingerichtet.

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnte Ralf 
3 Fachkräfte für die Montage und eine erfahrene Verkäuferin einstellen.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

RAD Rohrreinigungs GmbH

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Aufgrund einer sehr hohen Auslastung und fehlenden Personals, verzögerten sich Aufträge sehr stark und neue Aufträge konnten nicht mal mehr angenommen werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer engen Beratung während des Bewerberzulaufs.

Ergebnis:

In 3 Wochen wurde 2 Fachkräfte für Rohr-, Kanal- und Industrieservice eingestellt.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Holzindustrie Hassel GmbH

4 WOCHEN - 5 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden, wozu weitere Produktionsmitarbeiter, Schlosser und Elektriker gebraucht wurden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale nur Bewerber, die zu weit weg waren.

Lösung:

Im ersten Schritt wurden von unserem Kamerateam professionelle Bilder der Firma gemacht. Anschließend wurde von uns eine passende Online-Kampagne sowie eine Bewerberseite erstellt sowie eine Bewerberseite erstellt, die regional beworben wurde.

Ergebnis:

Nach 4 Wochen konnten bereits die ersten 5 Schlosser und Produktionsmitarbeiter eingestellt werden. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

BODENSPRICK GmbH

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien wurde umgesetzt.

Ergebnis:

Bereits nach 3 Wochen nach der Zusammenarbeit wurde ein Malermeister und ein Lehrling eingestellt.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

IHR SCHREINER THALER

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Zwei Wohnmobilfirmen in der Region haben 150 Mitarbeiter gesucht und darunter sehr viele Schreiner und Schreinermeister. "Der Arbeitsmarkt war wie leergefegt."

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Trotz der starken Konkurrenz wurden in den ersten 3-4 Wochen 2 Schreiner und ein Schreinermeister eingestellt.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Möbel-Maier GmbH & Co KG

2 MONATE - 2 ERFAHRENE SCHREINER

Problem:

Aufträge müssen abgelehnt oder weit in die Zukunft verschoben werden, da es nicht genug Personal für die Montage und Fertigung gibt. Das bestehende Team ist Stress ausgesetzt und es kamen erste Beschwerden auf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer aussagekräftigen Bewerberseite wurde ausgearbeitet.

Ergebnis:

Aus 17 top Bewerbern wurden 2 erfahrene Schreiner eingestellt, wodurch das bestehende Team entlastet werden konnte. Die neuen Mitarbeiter arbeiten nach 6 Monaten immer noch im Betrieb.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Jens Bothmann e.K.

4 WOCHEN - 5 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Die Jens Bothmann e.K. suchte dringend Maschinisten und Schlosser aus der Region, doch die Eigeninitiative auf Facebook, Instagram und Ebay blieb erfolglos. 

Lösung:

Zu Beginn der Zusammenarbeit wurde erst einmal ein Fotoshooting gemacht und eine für die Bedürfnisse des Bewerbers ausgerichtete Bewerberseite ausgearbeitet. Daraufhin haben wir mithilfe einer Kampagne auf den sozialen Medien gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.

Ergebnis:

Nachdem die Kampagne aktiv war haben sich bereits nach wenigen Stunden die ersten Bewerber gemeldet. Aus 48 Bewerbern konnten die besten Kandidaten ausgesucht werden und es erfolgten 
5 zeitnahe Festeinstellungen.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Weitere Erfahrungsberichte

Karl Heinz Döring

Ich war anfangs nicht überzeugt davon, dass die sozialen Medien uns bei der Mitarbeitergewinnung erfolgreich unterstützen würden und wurde schnell eines besseren belehrt. Innerhalb von sieben Wochen
haben wir Dank Vencha Narketing drei neue Mitarbeiter einstellen können.

Kevin Löblich

Wir haben endlich qualifizierte Berwerber gefunden,wodurch auch Einstellungen erfolgt sind. Ein wirklich tolles Konzept. 5 Leute in ca. 4 Wochen eingestellt.

Oliver Michaelis

Binnen 3 Wochen 2 Leute eingestellt, noch einige Bewerbungsgespräche offen! Sehr geradlinig, auf den Punkt gebracht und schnelle und gute Kommunikation! Sehr empfehlenswert!

Mathias Thaler

Sehr gute Zusammenarbeit, haben 2 neue Mitarbeiter eingestellt darunter einen Meister. Professionelle Betreuung während der Laufzeit der Anzeigen.

Ricarda Jacobs

Wir haben endlich tolle qualifizierte Bewerber gefunden,wodurch auch Einstellungen erfolgt sind. Funktioniert super!

Das kannst du sein...

Ich habe meine offenen Stellen in kürzester Zeit mit geeigneten Fachkräften besetzt.
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Überzeugen Sie sich jetzt selbst.
Kostenlos und unverbindlich.

Sichern Sie sich jetzt einen kostenlosen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch mit unserem Experten Julian Jehn, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. 

Mit dieser werden Sie gezielt neue qualifizierte Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen gewinnen.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Häufig gestellte Fragen

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos! Hier erklären wir Ihnen genauestens unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt auf, wie es auch für Sie möglich sein wird qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen. 
Wichtig: Wir machen Ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit wenn wir auch wirklich sicher sind, dass unsere Strategie für Sie funktioniert!
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportal? 
Weder noch! Personalvermittler und Headhunter bergen das Risiko, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach kurzer Zeit wieder abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen gewinnen können und Ihre Reputation und Sichtbarkeit regional deutlich steigern.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt? 
Wenn man nicht weiß wie man Fachkräfte findet, sagt man immer es gibt keine! 
Wir konnten schon in allen Teilen Deutschlands und Österreich Unternehmen dabei helfen, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Egal ob extrem ländlich oder Großstadt. Überzeugen Sie sich selbst. 
Ich kenne alle in meiner Region und die haben schon einen Job und wollen nicht wechseln?
Falsch! Über 55% aller Arbeitnehmer im Handwerk sind unzufrieden in ihrem Job. Diese wissen jedoch oftmals nicht, dass es nur ein paar Kilometer weiter einen Arbeitgeber gibt, der ihre Erwartungen erfüllt.
Genau diese Menschen können wir durch unsere Methode gezielt ansprechen und sie von Ihnen und Ihrer Firma überzeugen.

KONTAKT

E-Mail: info@jehn-peters.de
Telefon: 0661 94252307
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