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Was sagen unsere Kunden zu der Zusammenarbeit?

Gemeinsam mit unseren Kunden schreiben wir täglich neue Erfolgsgeschichten. Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch ein und werden Sie unsere nächster
zufriedener Kunde!

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Mehr als 150 zufriedene KUNDEN

Bekannt aus:
Jehn & Peters GmbH Referenz

Holzindustrie Hassel GmbH

"Nach 6 Monaten konnten bereits über 20 Mitarbeiter eingestellt werden."

Bekannt aus:

Mehr als 150 zufriedene KUNDEN

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Mehr als 150 
zufriedene KUNDEN

Das sagen unsere Kunden

RUDERT Edelstahl-Technik GmbH

 Video anschauen 

4 Wochen - 5 Festeinstellungen 

Problem:

Aufgrund des fehlenden Personal konnten neue lukrative Aufträge nicht mehr angenommen werden. Zudem erschwerte ein großer Automobilkonzern in der Nähe die Suche zusätzlich, weshalb Zeitungsannoncen und das posten auf Instagram ohne Erfolg blieben.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 4 Wochen hat RUDERT Edelstahl-Technik 
5 Festeinstellungen für die Positionen WIG-Schweißer, Apparatebauer und Schleifer erzielen können. Weitere Kandidaten sind im Gespräch.

Kortenbach GmbH

 Video anschauen 

4 WOCHEN -  WERKZEUGMECHANIKER,
FACHLAGERIST & KONSTRUKTEUR

Problem:

Durch ein enormes Wachstum, musste das Personal dringend entlastet werden, um weiter die gewohnte Qualität liefern zu können. Durch Zeitungsannoncen und Stepstone gab es jedoch kaum Rücklauf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach kürzester Zeit bewerben sich die ersten Kandidaten und werden zügig zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bereits nach den ersten 4 Wochen konnten 4 neue Arbeitsverträge unterzeichnet werden und das bestehende Team mit gut ausgebildetem Fachpersonal entlastet werden.

Plaschke Tezett GmbH

 Video anschauen 

3 Monate - 2 Metallbauer und 
1 Lagerist eingestellt

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 8 Wochen hat Plaschke Tezett 
39 Bewerber gewinnen können und daraus wurden die 
3 besten Kandidaten ausgesucht und eingestellt.

Furwa Furnierkanten GmbH

 Video anschauen 

2 Monate - 4 Festeinstellungen

Problem:

Aufgrund der Überalterung der Belegschaft sollte dringend der Altersschnitt gesenkt werden und neue Mitarbeiter wurden gesucht. Die ländliche Region erschwerte die Suche zusätzlich und klassische Methoden brachten keine Ergebnisse.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 8 Wochen konnten bereits 40 Bewerbungen gewonnen werden. Daraus konnten die besten 
4 Produktionsmitarbeiter ausgesucht und eingestellt werden.

Holzindustrie Hassel GmbH

 Video anschauen 

6 MOnate - 20+ FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale keine Bewerber oder nur Bewerber, die zu weit weg waren. 

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 6 Monaten konnten bereits über 20 Mitarbeiter eingestellt werden. Eingestellt wurden Schlosser, Elektriker, Industriemechaniker, Sachbearbeiter, Maschinenführer, Mechatroniker und Produktionsmitarbeiter eingestellt. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.

Stahlbau Raulf GmbH

1 Monat - 2 Metallbauer

Problem:

Es fehlt Personal, um die anspruchsvollen Aufträge abarbeiten zu können. Langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente und gute Auszubildende sind schwer zu finden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Innerhalb eines Monats konnten bereits 2 top ausgebildete Metallbauer eingestellt werden. Weitere Vorstellungsgespräche folgen.

Ottmar Buchberger GmbH

3 WOCHEN - 1 Messtechniker und 1 CNC-Fräser

Problem:

Leider haben Zeitungsannoncen und Jobportale nicht die gewünschten Resultate erbracht. Schnell musste eine Lösung her, da schon durch fehlendes Personal lukrative Aufträge abgelehnt werden mussten.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Schon nach 3 Wochen hat die Ottmar Buchberger GmbH 22 Bewerber gewinnen können und daraus wurden 1 Messtechniker und 1 CNC-Fräser ausgesucht und eingestellt.

1 MOnat - 2 Metallbauer

Problem:

Aufgrund

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 6 Monaten konnten bereits die ersten 
5 Schlosser und weitere Produktionsmitarbeiter eingestellt werden. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.

Stahlbau Raulf GmbH

RAD Rohrreinigungs GmbH

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Aufgrund einer sehr hohen Auslastung und fehlenden Personals, verzögerten sich Aufträge sehr stark und neue konnten nicht mal mehr angenommen werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer engen Beratung während des Bewerberzulaufs.

Ergebnis:

In 3 Wochen wurden 2 Fachkräfte für Rohr-, Kanal- und Industrieservice eingestellt.

Terrassenüberdacher - Ralf Hornung

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3 FACHKRÄFTE FÜR DIE MONTAGE UND VERKAUF EINGESTELLT

Problem:

Qualifiziertes Fachpersonal über das Arbeitsamt einzustellen war bislang erfolglos. Unser Ziel war es, Fachpersonal anzusprechen, welches sich in Festanstellung befindet und bereits Erfahrung auf dem Gebiet der Montage besitzen.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess mit dazugehörigen Bewerberseiten eingerichtet.

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnte Ralf 3 erfahrene Fachkräfte für die Montage und den Verkauf eingestellt.

PS Gerüstbau GmbH

4 WOCHEN - 2 Gerüstbauer & 
1 Lagerist

Problem:

Die Jens Bothmann e.K. suchte dringend Maschinisten und Schlosser aus der Region, doch die Eigeninitiative auf Facebook, Instagram und Ebay blieb erfolglos.

Lösung:

Zu Beginn der Zusammenarbeit wurde erst einmal ein Fotoshooting gemacht und eine für die Bedürfnisse des Bewerbers ausgerichtete Bewerberseite ausgearbeitet. Daraufhin haben wir mithilfe einer Kampagne auf den sozialen Medien gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.

Ergebnis:

Nachdem die Kampagne aktiv war haben sich bereits nach wenigen Stunden die ersten Bewerber gemeldet. Aus 48 Bewerbern konnten die besten Kandidaten ausgesucht werden und es erfolgten 5 zeitnahe Festeinstellungen.

BODENSPRICK GmbH

 Video anschauen 

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits 3 Wochen nach der Zusammenarbeit wurde ein Malermeister und ein Lehrling eingestellt.

Jens Bothmann e.K.

4 WOCHEN - 5 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Die Jens Bothmann e.K. suchte dringend Maschinisten und Schlosser aus der Region, doch die Eigeninitiative auf Facebook, Instagram und Ebay blieb erfolglos.

Lösung:

Zu Beginn der Zusammenarbeit wurde erst einmal ein Fotoshooting gemacht und eine für die Bedürfnisse des Bewerbers ausgerichtete Bewerberseite ausgearbeitet. Daraufhin haben wir mithilfe einer Kampagne auf den sozialen Medien gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.

Ergebnis:

Nachdem die Kampagne aktiv war haben sich bereits nach wenigen Stunden die ersten Bewerber gemeldet. Aus 48 Bewerbern konnten die besten Kandidaten ausgesucht werden und es erfolgten 5 zeitnahe Festeinstellungen.

IHR SCHREINER THALER

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4 WOCHEN - 1 SCHREINER & 
1 MEISTER

Problem:

Zwei Wohnmobilfirmen in der Region haben 150 Mitarbeiter gesucht und darunter sehr viele Schreiner und Schreinermeister. "Der Arbeitsmarkt war wie leergefegt."

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Trotz der starken Konkurrenz wurden in den ersten 
3-4 Wochen zwei Schreiner und ein Schreinermeister eingestellt.

BUG Rohrreinigung GmbH

2 Monate - 3 Festeinstellungen

Problem:

Als einer der größter Rohreinigungsbetriebe in Baden-Württemberg ist BUG Rohreinigung bereits sehr bekannt und es fällt schwer neue Bewerbungen zu erhalten.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Innerhalb von 2 Monaten hat Phillip Haas von BUG Rohreinigung über 180 digitale Bewerbungen erhalten und die 3 besten Fachkräfte zum Probearbeiten eingeladen und eingestellt.

Möbel-Maier GmbH & Co KG

2 MONATE - 2 SCHREINER

Problem:

Aufträge müssen abgelehnt oder weit in die Zukunft verschoben werden, da es nicht genug Personal für die Montage und Fertigung gibt. Das bestehende Team ist Stress ausgesetzt und es kamen erste Beschwerden auf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer aussagekräftigen Bewerberseite wurde ausgearbeitet.

Ergebnis:

Aus 17 top Bewerbern wurden 2 erfahrene Schreiner eingestellt, wodurch das bestehende Team entlastet werden konnte. Die neuen Mitarbeiter arbeiten nach 6 Monaten immer noch im Betrieb.

Gerüstbau Witte GmbH

3 Wochen - 3 Gerüstbauer

Problem:

Arbeitsagentur für Arbeit und Zeitungsartikel bringen keine anständigen Bewerber. Außerdem ist es schwer geeignete Mitarbeiter zu finden, welche auch auf Montage fahren möchten.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Innerhalb von 3 Wochen hat Gerüstbau Witte 
32 Bewerbungen erhalten und davon die besten 
3 Gerüstbauer eingestellt.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Durch den engen Austausch mit unseren Kunden wissen wir genau, worauf es bei Handwerks- und Industriebetrieben ankommt.

Das sagen unsere Kunden

RUDERT Edelstahl-Technik GmbH

4 WOCHEN - 5 FESTEINSTELLUNGEN
 Video anschauen

Problem:

Aufgrund des fehlenden Personal konnten neue lukrative Aufträge nicht mehr angenommen werden. Zudem erschwerte ein großer Automobilkonzern in der Nähe die Suche zusätzlich, weshalb Zeitungsannoncen und das posten auf Instagram ohne Erfolg blieben.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 4 Wochen hat RUDERT Edelstahl-Technik 5 Festeinstellungen für die Positionen WIG-Schweißer, Apparatebauer und Schleifer erzielen können. Weitere Kandidaten sind im Gespräch.

Plaschke Tezett GmbH

3 MONATE - 2 METALLBAUER UND 
1 LAGERIST EINGESTELLT
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Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 8 Wochen hat Plaschke Tezett 39 Bewerber gewinnen können und daraus wurden die 3 besten Kandidaten ausgesucht und eingestellt.

Furwa Furnierkanten GmbH

2 MONATE - 4 FESTEINSTELLUNGEN
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Problem:

Aufgrund der Überalterung der Belegschaft sollte dringend der Altersschnitt gesenkt werden und neue Mitarbeiter wurden gesucht. Die ländliche Region erschwerte die Suche zusätzlich und klassische Methoden brachten keine Ergebnisse.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 8 Wochen konnten bereits 
40 Bewerbungen gewonnen werden. Daraus konnten die besten 
4 Produktionsmitarbeiter ausgesucht und eingestellt werden.

Holzindustrie Hassel GmbH

6 Monate - 20+ FESTEINSTELLUNGEN
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Problem:

Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden, wozu weitere Produktionsmitarbeiter, Schlosser und Elektriker gebraucht wurden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale nur Bewerber, die zu weit weg waren. 

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 6 Monaten konnten bereits die ersten Schlosser, Elektriker und Produktionsmitarbeiter eingestellt werden. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.

Kortenbach GmbH

4 WOCHEN - 
WERKZEUGMECHANIKER,
FACHLAGERIST & KONSTRUKTEUR
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Problem:

Durch ein enormes Wachstum, musste das Personal dringend entlastet werden, um weiter die gewohnte Qualität liefern zu können. Durch Zeitungsannoncen und Stepstone gab es jedoch kaum Rücklauf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach kürzester Zeit bewerben sich die ersten Kandidaten und werden zügig zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bereits nach den ersten 4 Wochen konnten 3 neue Arbeitsverträge unterzeichnet werden und das bestehende Team mit gut ausgebildetem Fachpersonal entlastet werden.

Stahlbau Raulf GmbH

1 MONAT - 2 METALLBAUER

Problem:

Es fehlt Personal, um die anspruchsvollen Aufträge abarbeiten zu können. Langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente und gute Auszubildende sind schwer zu finden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Innerhalb eines Monats konnten bereits 2 top ausgebildete Metallbauer eingestellt werden. Weitere Vorstellungsgespräche folgen.

Ottmar Buchberger GmbH

3 WOCHEN - 1 MESSTECHNIKER & 
1 CNC-FRÄSER

Problem:

Es fehlt Personal, um die anspruchsvollen Aufträge abarbeiten zu können. Langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente und gute Auszubildende sind schwer zu finden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Schon nach 3 Wochen hat die Ottmar Buchberger GmbH 22 Bewerber gewinnen können und daraus wurden 
1 Messtechniker und 1 CNC-Fräser ausgesucht und eingestellt.

Gerüstbau Witte GmbH

3 WOCHEN - 3 GERÜSTBAUER

Problem:

Arbeitsagentur für Arbeit und Zeitungsartikel bringen keine anständigen Bewerber. Außerdem ist es schwer geeignete Mitarbeiter zu finden, welche auch auf Montage fahren möchten.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Innerhalb von 3 Wochen hat Gerüstbau Witte 32 Bewerbungen erhalten und davon die besten 3 Gerüstbauer eingestellt.

RAD Rohrreinigungs GmbH

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Aufgrund einer sehr hohen Auslastung und fehlenden Personals, verzögerten sich Aufträge sehr stark und neue konnten nicht mal mehr angenommen werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer engen Beratung während des Bewerberzulaufs.

Ergebnis:

In 3 Wochen wurde 2 Fachkräfte für Rohr-, Kanal- und Industrieservice eingestellt.

Terrassenüberdacher
Ralf Hornung

3 FACHKRÄFTE FÜR DIE MONTAGE UND DEN VERKAUF EINGESTELLT
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Problem:

Qualifiziertes Fachpersonal über das Arbeitsamt einzustellen war bislang erfolglos. Unser Ziel war es, Fachpersonal anzusprechen, welches sich in Festanstellung befindet und bereits Erfahrung auf dem Gebiet der Montage besitzen.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnte Ralf 
3 erfahrene Fachkräfte für die Montage und den Verkauf eingestellt.

BODENSPRICK GmbH

3 WOCHEN - 2 FESTEINSTELLUNGEN
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Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits 3 Wochen nach der Zusammenarbeit wurde ein Malermeister und ein Lehrling eingestellt.

Möbel-Maier GmbH
& Co KG

2 MONATE - 2 ERFAHRENE SCHREINER

Problem:

Aufträge müssen abgelehnt oder weit in die Zukunft verschoben werden, da es nicht genug Personal für die Montage und Fertigung gibt. Das bestehende Team ist Stress ausgesetzt und es kamen erste Beschwerden auf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien, in Kombination mit einer aussagekräftigen Bewerberseite wurde ausgearbeitet.

Ergebnis:

Aus 17 top Bewerbern wurden 2 erfahrene Schreiner eingestellt, wodurch das bestehende Team entlastet werden konnte. Die neuen Mitarbeiter arbeiten nach 6 Monaten immer noch im Betrieb.

Jens Bothmann e.K.

4 WOCHEN - 5 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Die Jens Bothmann e.K. suchte dringend Maschinisten und Schlosser aus der Region, doch die Eigeninitiative auf Facebook, Instagram und Ebay blieb erfolglos. 

Lösung:

Zu Beginn der Zusammenarbeit wurde erst einmal ein Fotoshooting gemacht und eine für die Bedürfnisse des Bewerbers ausgerichtete Bewerberseite ausgearbeitet. Daraufhin haben wir mithilfe einer Kampagne auf den sozialen Medien gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.

Ergebnis:

Nachdem die Kampagne aktiv war haben sich bereits nach wenigen Stunden die ersten Bewerber gemeldet. Aus 48 Bewerbern konnten die besten Kandidaten ausgesucht werden und es erfolgten 
5 zeitnahe Festeinstellungen.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Weitere Erfahrungsberichte...

Karl Heinz Döring

Ich war anfangs nicht überzeugt davon, dass die sozialen Medien uns bei der Mitarbeitergewinnung erfolgreich unterstützen würden und wurde schnell eines besseren belehrt. Innerhalb von sieben Wochen
haben wir Dank Vencha Narketing drei neue Mitarbeiter einstellen können.

Kevin Löblich

Wir haben endlich qualifizierte Berwerber gefunden,wodurch auch Einstellungen erfolgt sind. Ein wirklich tolles Konzept. 5 Leute in ca. 4 Wochen eingestellt.

Oliver Michaelis

Binnen 3 Wochen 2 Leute eingestellt, noch einige Bewerbungsgespräche offen! Sehr geradlinig, auf den Punkt gebracht und schnelle und gute Kommunikation! Sehr empfehlenswert!

Mathias Thaler

Sehr gute Zusammenarbeit, haben 2 neue Mitarbeiter eingestellt darunter einen Meister. Professionelle Betreuung während der Laufzeit der Anzeigen.

Ricarda Jacobs

Wir haben endlich tolle qualifizierte Bewerber gefunden,wodurch auch Einstellungen erfolgt sind. Funktioniert super!

Das kannst du sein...

Ich habe meine offenen Stellen in kürzester Zeit mit geeigneten Fachkräften besetzt.

Klaus Müller

Wir haben über Monate vergeblich versucht mittels Stellenanzeigen in Printmedien, Plakaten am Firmengelände, sowie Prämien bei Vermittlung von Mitarbeitern, Personal zu generieren. Nach nun 6 Wochen der Zusammenarbeit mit Jehn & Peters wurden 24 Bewerber generiert, von denen wir bis jetzt 3 eingestellt haben.
Das Konzept funktioniert für unseren Bereich tadellos, obwohl auch ich im Vorfeld meine Bedenken hatte.

Ralf Hagemann

Großartige Zusammenarbeit.
Meine anfängliche Skepsis verschwand bereits nach kürzester Zeit. Die Zusammenarbeit war sehr erfolgreich, sodass wir die geplanten Neueinstellungen in kurzer Zeit realisieren konnten. Das Team war nicht nur sehr professionell bei der Arbeit, sondern vor allem sehr angenehm im Umgang. Alles wurde innerhalb kürzester Zeit mit dem jeweils zuständigen Ansprechpartner geklärt. Das Team war nahezu jederzeit erreichbar für uns.
Es war unsere erste Zusammenarbeit, aber nicht unsere letzte.
Ich kann jedem Unternehmer eine Zusammenarbeit empfehlen.
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Häufig gestellte Fragen

Haben Sie noch mehr Fragen? Dann zögern Sie nicht uns während unserer Geschäftszeiten telefonisch zu erreichen. Alternativ können Sie auch unser Kontaktformular verwenden - wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.

Ist das Beratungsgespräch kostenlos?

Ja, das Beratungsgespräch ist wirklich kostenlos. Wir möchten, dass Sie die Chance haben, uns kennenzulernen und sich von unserer Arbeit zu überzeugen, bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden. Daher bieten wir dieses kostenlose Beratungsgespräch an. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen und Ihnen zu helfen!

Was kostet die Dienstleistung?

Wir passen unsere Dienstleistung individuell für Sie an. Gerne berät unser Experte Julian Jehn Sie in einem Gespräch bzgl. Ihrer Ausgangssituation und erarbeitet mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Vorab würde ein Gespräch mit einem Kundenberater stattfinden.

Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportal?

Weder noch! Personalvermittler und Headhunter bergen das Risiko, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach kurzer Zeit wieder abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen gewinnen können und Ihre Reputation und Sichtbarkeit regional deutlich steigern.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt!

Wenn man nicht weiß wie man Fachkräfte findet, sagt man immer es gibt keine! 
Wir konnten schon in allen Teilen Deutschlands und Österreich Unternehmen dabei helfen, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Egal ob extrem ländlich oder Großstadt. Überzeugen Sie sich selbst.

Support

 0661 94252307
Jehn & Peters GmbH
Justus-Liebig-Str. 4
36093 Künzell

Rechtliches

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