Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen
Die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region für sich gewinnen...
Um endlich mehr Kundenaufträge annehmen zu können - ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
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Nie wieder offene Stellen: Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von
qualifizierten Fachkräften, die Sie schon immer haben wollten. -
Attraktiv für Bewerber: Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren
Sie sich genau dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet.
Nämlich auf Social Media.
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Entlastung der Mitarbeiter: Verbessern Sie die Stimmung im Betrieb, dadurch dass
keine Überstunden mehr anfallen und Sie als Führungskraft wieder die volle Kontrolle haben.
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Mehr Kapazität für Kundenaufträge: Durch die neue Gewissheit genug Fachkräfte zu haben,
können Sie ohne Sorgen lukrative Aufträge annehmen und diese erfolgreich durchführen.
Kortenbach GmbH
"Wir erhalten mit dieser Methode tatsächlich die
qualifizierten Fachkräfte, die schon einen Job haben
und wechselbereit sind." - Jens Kortenbach
Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen
Die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region für sich gewinnen...
Um endlich mehr Kundenaufträge annehmen zu können - ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
Kortenbach GmbH
"Wir erhalten mit dieser Methode tatsächlich die
qualifizierten Fachkräfte, die schon einen Job haben und wechsel bereit sind." - Jens Kortenbach
Bekannt aus:
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Mehr als 150 zufriedene KUNDEN
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DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN
NIE WIEDER OFFENE STELLEN
Durch unsere Methode können Sie zügig und planbar offene Stellen besetzen und lösen den Fachkräftemangel damit nicht nur kurz- sondern auch langfristig.
Zeitnahe Entlastung
Überstunden, sich beschwerende Mitarbeiter und zunehmende Krankmeldungen sind Geschichte. Schaffen Sie Entlastung für sich und Ihre Mitarbeiter.
ATTRAKTIV FÜR BEWERBER
Das können Handwerksbetriebe von uns erwarten
NIE WIEDER OFFENE STELLEN
Durch unsere Methode können Sie zügig und planbar offene Stellen besetzen und lösen den Fachkräftemangel damit nicht nur kurz- sondern auch langfristig.
ZEITNAHE ENTLASTUNG
Überstunden, sich beschwerende Mitarbeiter und zunehmende Krankmeldungen sind Geschichte. Schaffen Sie Entlastung für sich und Ihre Mitarbeiter.
ATTRAKTIV FÜR BEWERBER
Ziehen Sie stetig neue Mitarbeiter an, dadurch das Ihr Betrieb seine Sichtbarkeit und Reputation regional deutlich steigert.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
Die Auswirkungen durch den Fachkräftemangel
KEIN WACHSTUM
Es können keine neuen Aufträge angenommen werden und aktuelle verzögern sich, da passendes Personal fehlt um diese abzuarbeiten.
ÜBERLASTUNG
Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, beschweren sich und werden häufiger krank. Sie müssen im schlimmsten Fall selbst einspringen.
SCHLECHTERE QUALITÄT
Auf Nachunternehmer ist kein Verlass weshalb Aufträge nicht mehr in der gewohnten Qualität abgeliefert werden können und die Kundenzufriedenheit schwindet.
Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit
PASSENDE MITARBEITER
Durch unsere Strategien gewinnen Sie innerhalb weniger Wochen konstant neue Mitarbeiter, die noch Lust haben zu arbeiten.
WACHSTUM
Reibungslosere Abläufe und neue Kapazitäten für Aufträge, damit sie und Ihre Firma wieder auf Wachstumskurs sind.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
RUDERT Edelstahl-Technik GmbH
Video anschauen
8 Wochen - 8 Festeinstellungen
Problem:
Aufgrund des fehlenden Personal konnten neue lukrative Aufträge nicht mehr angenommen werden. Zudem erschwerte ein großer Automobilkonzern in der Nähe die Suche zusätzlich, weshalb Zeitungsannoncen und das posten auf Instagram ohne Erfolg blieben.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Bereits nach 8 Wochen hat RUDERT Edelstahl-Technik
8 Festeinstellungen für die Positionen WIG-Schweißer, Apparatebauer und Schleifer erzielen können. Weitere Kandidaten sind im Gespräch.
Stahlbau Raulf GmbH
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4 Monate - 6 Metallbauer & 2 Auszubildende
Problem:
Es fehlt Personal, um die anspruchsvollen Aufträge abarbeiten zu können. Langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente und gute Auszubildende sind schwer zu finden.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Monaten konnten bereits 6 top ausgebildete Metallbauer und 2 Auszubildende eingestellt werden. Weitere Vorstellungsgespräche folgen.
Plaschke Tezett GmbH
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3 Monate - 2 Metallbauer und 1 Lagerist eingestellt
Problem:
Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Bereits nach 8 Wochen hat Plaschke Tezett
39 Bewerber gewinnen können und daraus wurden die
3 besten Kandidaten ausgesucht und eingestellt.
Furwa Furnierkanten GmbH
Video anschauen
2 Monate - 4 Festeinstellungen
Problem:
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Nach 8 Wochen konnten bereits 40 Bewerbungen gewonnen werden. Daraus konnten die besten
4 Produktionsmitarbeiter ausgesucht und eingestellt werden.
Kortenbach GmbH
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4 WOCHEN -
WERKZEUGMECHANIKER,
FACHLAGERIST & Konstrukteur
FACHLAGERIST & Konstrukteur
Problem:
Durch ein enormes Wachstum, musste das Personal dringend entlastet werden, um weiter die gewohnte Qualität liefern zu können. Durch Zeitungsannoncen und Stepstone gab es jedoch kaum Rücklauf.
Lösung:
Nach kürzester Zeit bewerben sich die ersten Kandidaten und werden zügig zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bereits nach den ersten 4 Wochen konnten 4 neue Arbeitsverträge unterzeichnet werden und das bestehende Team mit gut ausgebildetem Fachpersonal entlastet werden.
Holzindustrie Hassel GmbH
Video anschauen
6 MOnate - 20+ FESTEINSTELLUNGEN
Problem:
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Nach 6 Monaten konnten bereits über 20 Mitarbeiter eingestellt werden. Eingestellt wurden Schlosser, Elektriker, Industriemechaniker, Sachbearbeiter, Maschinenführer, Mechatroniker und Produktionsmitarbeiter eingestellt. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.
Die Auswirkungen
durch Fachkräftemangel
-
KEIN WACHSTUM
Es können keine neuen Aufträge angenommen werden und aktuelle verzögern sich, da passendes Personal fehlt um diese abzuarbeiten.
-
ÜBERLASTUNG
Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, beschweren sich und werden häufiger krank. Sie müssen im schlimmsten Fall selbst einspringen. -
SCHLECHTERE QUALITÄT
Auf Nachunternehmer ist kein Verlass weshalb Aufträge nicht mehr in der gewohnten Qualität abgeliefert werden können und die Kundenzufriedenheit schwindet.
Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
RUDERT Edelstahl-Technik GmbH
8 WOCHEN - 8 FESTEINSTELLUNGEN
Problem:
Aufgrund des fehlenden Personal konnten neue lukrative Aufträge nicht mehr angenommen werden. Zudem erschwerte ein großer Automobilkonzern in der Nähe die Suche zusätzlich, weshalb Zeitungsannoncen und das posten auf Instagram ohne Erfolg blieben.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Bereits nach 8 Wochen hat RUDERT Edelstahl-Technik 8 Festeinstellungen für die Positionen WIG-Schweißer, Apparatebauer und Schleifer erzielen können. Weitere Kandidaten sind im Gespräch.
Kortenbach GmbH
4 WOCHEN - WERKZEUGMECHANIKER,
FACHLAGERIST & KONSTRUKTEUR
Problem:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Nach kürzester Zeit bewerben sich die ersten Kandidaten und werden zügig zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bereits nach den ersten 4 Wochen konnten
4 neue Arbeitsverträge unterzeichnet werden und das bestehende Team mit gut ausgebildetem Fachpersonal entlastet werden.
Plaschke Tezett GmbH
3 MONATE - 2 METALLBAUER UND
1 LAGERIST EINGESTELLT
Problem:
Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Bereits nach 8 Wochen hat Plaschke Tezett 39 Bewerber gewinnen können und daraus wurden die 3 besten Kandidaten ausgesucht und eingestellt.
Furwa Furnierkanten GmbH
Problem:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Nach 8 Wochen konnten bereits
40 Bewerbungen gewonnen werden. Daraus konnten die besten
4 Produktionsmitarbeiter ausgesucht und eingestellt werden.
Holzindustrie Hassel GmbH
6 MONATE - 20+ FESTEINSTELLUNGEN
Problem:
Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden, wozu weitere Produktionsmitarbeiter, Schlosser und Elektriker gebraucht wurden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale nur Bewerber, die zu weit weg waren.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.
Ergebnis:
Nach 6 Monaten konnten bereits über 20 Mitarbeiter eingestellt werden. Eingestellt wurden Schlosser, Elektriker, Industriemechaniker, Sachbearbeiter, Maschinenführer, Mechatroniker und Produktionsmitarbeiter eingestellt. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.
Diese und viele weitere Stellen konnten wir besetzen
Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:
Durch den engen Austausch mit unseren Kunden wissen wir genau, worauf es bei Handwerks- und Industriebetrieben ankommt.
Diese und viele weitere Stellen konnten wir besetzen
Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
DER BERATUNGSPROZESS
Anfrageformular ausfüllen
Anschließend wird Sie unser Team kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Strategiegespräch
Wenn alle Vorraussetzungen passen, erklärt Ihnen unser Experte Julian Jehn ganz unverbindlich, wie wir unsere Strategie bei Ihnen implementieren können.
Recruitingstratgie
Gemeinsam erstellen wir eine auf Sie und Ihre Bedürfnisse individuell zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese vollständig für Sie um.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
DER BERATUNGSPROZESS
Anfrageformular ausfüllen
Strategiegespräch
Wenn alle Vorraussetzungen passen, erklärt Ihnen unser Experte Julian Jehn ganz unverbindlich, wie wir unsere Strategie bei Ihnen implementieren können.
Recruitingstratgie
Gemeinsam erstellen wir eine auf Sie und Ihre Bedürfnisse individuell zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese vollständig für Sie um.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
ÜBER UNS
Die zwei Freunde Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer von „Jehn & Peters“.
Sie haben sich darauf spezialisiert, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.
Ihre unternehmerische Reise begann 2017 neben dem Studium mit einem eigenen Onlinehandel für Gartenwerkzeug, mit dem sie später Marktführer im DACH-Raum wurden.
Durch ihre aktive Arbeit in regionalen Marketingnetzwerken wurden einige mittelständische Betriebe auf die beiden Gründer aufmerksam.
Dort erkannten Johann Peters und Julian Jehn die zunehmende Problematik des Fachkräftemangels und die fehlenden Lösungsansätze durch klassische Methoden, woraufhin sie eine neue Strategie entwickelten.
Nach einer Vielzahl an erfolgreichen Kundenprojekten beschlossen die beiden die Firma Jehn & Peters zu gründen.
Seither konnten sie mit ihrer Praxiserprobten Methode bereits über 150 Unternehmen aus den genannten Branchen dabei helfen, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und sich eine Arbeitgebermarke aufzubauen.
ÜBER UNS
Die zwei Freunde Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH.
Sie haben sich darauf spezialisiert, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.
Ihre unternehmerische Reise begann 2017 neben dem Studium mit einem eigenen Onlinehandel für Gartenwerkzeug, mit dem sie später Marktführer im DACH-Raum wurden.
Durch ihre aktive Arbeit in regionalen Marketingnetzwerken wurden einige mittelständische Betriebe auf die beiden Gründer aufmerksam.
Dort erkannten Johann Peters und Julian Jehn die zunehmende Problematik des Fachkräftemangels und die fehlenden Lösungsansätze durch klassische Methoden, woraufhin sie eine neue Strategie entwickelten.
Nach einer Vielzahl an erfolgreichen Kundenprojekten beschlossen die beiden die Jehn & Peters GmbH zu gründen.
Seither konnten sie mit ihrer Praxiserprobten Methode bereits über 150 Unternehmen aus den genannten Branchen dabei helfen, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und sich eine Arbeitgebermarke aufzubauen.
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Zertifiziert vom Institut für Digitale Qualitätssicherung (IDQ)
Die Firma Jehn & Peters GmbH, Justus-Liebig-Str. 4, 36093 Künzell,wurde am 09.02.2023 nach den Richtlinien der Norm DQN:1002 zertifiziert.
Die Echtheit und Gültigkeit des Zertifikats kann hier überprüft werden.
Weitere Ergebnisse
PRESSE & INTERVIEWS
Johann Peters & Julian Jehn
im Focus
Johann Peters & Julian Jehn im Interview bei Focus Online.
Das Handwerk leidet unter dem Fachkräftemangel. Kreative Lösungen sind gefragt. Die Jehn & Peters GmbH unterstützt Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Johann Peters und Julian Jehn setzen dabei auf die sozialen Medien, doch entscheidend ist für die beiden die genaue Kenntnis der Branche.
Wo sind die ganzen Handwerker?
Die Marketing-Experten Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam mit dem Team ihrer Agentur sorgen sie bei Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dafür, dass passgenaue Bewerber aus der Region auf die Betriebe ihrer Kunden aufmerksam werden. Die Geschäftsführer sind Experten für digitale Mitarbeitergewinnung und kennen die Herausforderungen genau, vor denen insbesondere Handwerksbetriebe heute stehen.
JEHN & PETERS GMBH: SO FINDEN HANDWERKSUNTERNEHMEN QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE
Johann Peters und Julian Jehn sind die Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam haben sich die Recruiting-Experten der Aufgabe verschrieben, Unternehmen aus der Handwerksbranche dabei zu unterstützen, neue Fachkräfte zu gewinnen. Dabei setzen sie in ihrer Zusammenarbeit mit Kunden auf die digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. So konnten die Experten bereits über 120 Handwerks- und Industriebetrieben dazu verhelfen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, ihre offenen Stellen zu besetzen und ihre Umsätze zu steigern.
PRESSE & INTERVIEWS
Wo sind die ganzen Handwerker?
Johann Peters & Julian Jehn im Focus
Johann Peters & Julian Jehn im Interview bei Focus Online.
Das Handwerk leidet unter dem Fachkräftemangel. Kreative Lösungen sind gefragt. Die Jehn & Peters GmbH unterstützt Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Johann Peters und Julian Jehn setzen dabei auf die sozialen Medien, doch entscheidend ist für die beiden die genaue Kenntnis der Branche.
JEHN & PETERS GMBH: SO FINDEN HANDWERKSUNTERNEHMEN QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE
Johann Peters und Julian Jehn sind die Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam haben sich die Recruiting-Experten der Aufgabe verschrieben, Unternehmen aus der Handwerksbranche dabei zu unterstützen, neue Fachkräfte zu gewinnen. Dabei setzen sie in ihrer Zusammenarbeit mit Kunden auf die digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. So konnten die Experten bereits über 120 Handwerks- und Industriebetrieben dazu verhelfen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, ihre offenen Stellen zu besetzen und ihre Umsätze zu steigern.
UNSER STANDORT
Unser 245qm großes Büro befindet sich in der „Domstadt“ Fulda.
Von hier aus betreut unser Team bestehend aus Spezialisten sowie Vertriebs- & Marketingberatern unsere Kunden ortsunabhängig im ganzen DACH-Raum.
Kunden sind herzlich eingeladen uns hier zu besuchen!
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Überzeugen Sie sich jetzt selbst. Kostenlos und unverbindlich.
Sichern Sie sich jetzt einen kostenlosen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch mit unserem Experten Julian Jehn, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen erstellen.
Mit dieser werden Sie gezielt neue qualifizierte Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen gewinnen.
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Häufig gestellte Fragen
Haben Sie noch mehr Fragen? Dann zögern Sie nicht uns während unserer Geschäftszeiten telefonisch zu erreichen. Alternativ können Sie auch unser Kontaktformular verwenden - wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.
Mit welchen Kosten muss ich beim Erstgespräch rechnen?
Wir legen sehr viel Wert auf vollständige Transparenz. Bei uns sind alle Erstgespräche komplett kostenfrei. Darüber hinaus beraten wir Sie auch im Anschluss gerne, ohne dass Sie sich Sorgen über überraschende Kosten machen müssen.
Die meisten Agenturen preisen Social Media als die „Musterlösung" für alles an. Jedoch ist diese Ansicht sehr verzerrt und inkorrekt. Sie bekommen nicht die gewünschte Bewerberqualität und -quantität, wenn Sie immer die gleichen Anzeigentexte z. B. bei Indeed in den sozialen Medien publizieren. Wir von Jehn und Peters haben die Wechselmotive der Zielgruppe verinnerlicht und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihnen passen und bei Ihnen bleiben.
Seid ihr Headhunter oder Vermittler?
Wir sind keine Headhunter und auch keine Vermittler. Ein Headhunter kann Ihren Personalbedarf nicht nachhaltig & seriös beheben. Vermittler sind voreingenommen, weil sie für den Erfolg arbei-ten. Daher stehen sie auf der Bewerberseite. Es besteht also die Gefahr, dass Sie viel Geld investieren und der Mitarbeiter am Ende dennoch kündigt. Das würde für Sie einen enormen finanziel-en und zeitlichen Rückschritt bedeuten.
Was ist der Unterschied zur Leiharbeit?
Welche Garantie habe ich, dass es auch in meiner Region klappt?
Wir haben einen einzigartigen methodischen Ansatz entwickelt, der auch in ländlichen Gebieten mit einem geringen Bewerberaufkommen nachweislich funktioniert. Selbstverständlich gilt das auch in städtischen Regionen trotz hoher Wettbetriebsdichte. In einer kostenfreien Strategieberatung projizieren wir gerne anhand Ihrer regionalen Situation eine kalkulierte Einschätzung über die Bewer-beranzahl, die Sie erwarten können.
Funktioniert es auch in unserer Branche?
Diese Website ist kein Teil der Facebook Website oder Facebook Inc. Des Weiteren ist diese Seite NICHT im Auftrag der FACEBOOK, Inc. entstanden. Zudem sind alle Ergebnisse und Resultate unserer Teilnehmer innerhalb unserer Zusammenarbeit entstanden. Hierbei handelt es sich um echte Kunden.
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