Kundenstimmen       Videoproduktion       Presse       Über uns       Karriere

Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen

Die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region für sich gewinnen...

Um endlich mehr Kundenaufträge annehmen zu können - ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
  • Nie wieder offene Stellen: Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von
    qualifizierten Fachkräften, die Sie schon immer haben wollten.
  • Attraktiv für Bewerber: Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren
    Sie sich genau dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet.
    Nämlich auf Social Media.
  • ​Entlastung der Mitarbeiter: Verbessern Sie die Stimmung im Betrieb, dadurch dass
    keine Überstunden mehr anfallen und Sie als Führungskraft wieder die volle Kontrolle haben.
  • ​Mehr Kapazität für Kundenaufträge: Durch die neue Gewissheit genug Fachkräfte zu haben,
    können Sie ohne Sorgen lukrative Aufträge annehmen und diese erfolgreich durchführen.
Jehn & Peters GmbH

Kortenbach GmbH

"Wir erhalten mit dieser Methode tatsächlich die
qualifizierten Fachkräfte, die schon einen Job haben
und wechsel bereit sind." - Jens Kortenbach

Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen

Die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region für sich gewinnen...

Um endlich mehr Kundenaufträge annehmen zu können - ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
  • Nie wieder offene Stellen: Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Sie schon immer haben wollten.
  • Attraktiv für Bewerber: Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich genau dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet. Nämlich auf Social Media.
  • Entlastung der Mitarbeiter: Verbessern Sie die Stimmung im Betrieb, dadurch das keine Überstunden mehr anfallen und Sie als Führungskraft wieder die volle Kontrolle haben.
  • ​Mehr Kundenaufträge: Durch die neue Gewissheit genug Fachkräfte zu haben, können Sie ohne Sorgen lukrative Aufträge annehmen und diese erfolgreich durchführen. 
Jehn & Peters GmbH Referenz

Kortenbach GmbH

"Wir erhalten mit dieser Methode tatsächlich die
qualifizierten Fachkräfte, die schon einen Job haben und wechsel bereit sind." - Jens Kortenbach

Bekannt aus:

Bekannt aus:

Mehr als 150 zufriedene KUNDEN

Jehn & Peters GmbH Referenzen Erfahrungen
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN

NIE WIEDER OFFENE STELLEN

Durch unsere Methode können Sie zügig und planbar offene Stellen besetzen und lösen den Fachkräftemangel damit nicht nur kurz- sondern auch langfristig. 

Zeitnahe Entlastung

Überstunden, sich beschwerende Mitarbeiter und zunehmende Krankmeldungen sind Geschichte. Schaffen Sie Entlastung für sich und Ihre Mitarbeiter. 

ATTRAKTIV FÜR BEWERBER

Ziehen Sie stetig neue Mitarbeiter an, dadurch dass Ihr Betrieb seine Sichtbarkeit und Reputation regional deutlich steigert. 

Das können Handwerksbetriebe 
von uns erwarten

NIE WIEDER OFFENE STELLEN

Durch unsere Methode können Sie zügig und planbar offene Stellen besetzen und lösen den Fachkräftemangel damit nicht nur kurz- sondern auch langfristig. 

ZEITNAHE ENTLASTUNG

Überstunden, sich beschwerende Mitarbeiter und zunehmende Krankmeldungen sind Geschichte. Schaffen Sie Entlastung für sich und Ihre Mitarbeiter. 

ATTRAKTIV FÜR BEWERBER

Ziehen Sie stetig neue Mitarbeiter an, dadurch das Ihr Betrieb seine Sichtbarkeit und Reputation regional deutlich steigert.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Die Auswirkungen
durch Fachkräftemangel

Auswirkungen durch den Fachkräftemangel
  • KEIN WACHSTUM
    Es können keine neuen Aufträge angenommen werden und aktuelle verzögern sich, da passendes Personal fehlt um diese abzuarbeiten.
  • ÜBERLASTUNG
    Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, beschweren sich und werden häufiger krank. Sie müssen im schlimmsten Fall selbst einspringen. 
  • SCHLECHTERE QUALITÄT
    Auf Nachunternehmer ist kein Verlass weshalb Aufträge nicht mehr in der gewohnten Qualität abgeliefert werden können und die Kundenzufriedenheit schwindet.

Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit

  • PASSENDE MITARBEITER
    Durch unsere Strategien gewinnen Sie innerhalb weniger Wochen konstant neue Mitarbeiter, die noch Lust haben zu arbeiten.
  • ENTLASTUNG
    Wir finden für Sie passende und motivierte Fachkräfte, die nicht monatelang eingearbeitet werden müssen, damit Sie und Ihr Betrieb zeitnah entlastet werden.
  • WACHSTUM
    Reibungslosere Abläufe und neue Kapazitäten für Aufträge, damit Sie und Ihre Firma wieder auf Wachstumskurs sind. 
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Die Auswirkungen durch den Fachkräftemangel

KEIN WACHSTUM

Es können keine neuen Aufträge angenommen werden und aktuelle verzögern sich, da passendes Personal fehlt um diese abzuarbeiten. 

ÜBERLASTUNG

Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, beschweren sich und werden häufiger krank. Sie müssen im schlimmsten Fall selbst einspringen. 

SCHLECHTERE QUALITÄT

Auf Nachunternehmer ist kein Verlass weshalb Aufträge nicht mehr in der gewohnten Qualität abgeliefert werden können und die Kundenzufriedenheit schwindet.

Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit

PASSENDE MITARBEITER

Durch unsere Strategien gewinnen Sie innerhalb weniger Wochen konstant neue Mitarbeiter, die noch Lust haben zu arbeiten. 

ENTLASTUNG

Wir finden für Sie passende und motivierte Fachkräfte, die nicht monatelang eingearbeitet werden müssen, damit Sie und Ihr Betrieb zeitnah entlastet werden.

WACHSTUM

Reibungslosere Abläufe und neue Kapazitäten für Aufträge, damit sie und Ihre Firma wieder auf Wachstumskurs sind. 
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

RUDERT Edelstahl-Technik GmbH

 Video anschauen

4 Wochen - 5 Festeinstellungen 

Problem:

Aufgrund des fehlenden Personal konnten neue lukrative Aufträge nicht mehr angenommen werden. Zudem erschwerte ein großer Automobilkonzern in der Nähe die Suche zusätzlich, weshalb Zeitungsannoncen und das posten auf Instagram ohne Erfolg blieben.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 4 Wochen hat RUDERT Edelstahl-Technik 
5 Festeinstellungen für die Positionen WIG-Schweißer, Apparatebauer und Schleifer erzielen können. Weitere Kandidaten sind im Gespräch.

Plaschke Tezett GmbH

 Video anschauen

3 Monate - 2 Metallbauer und 
1 Lagerist eingestellt

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 8 Wochen hat Plaschke Tezett 
39 Bewerber gewinnen können und daraus wurden die 
3 besten Kandidaten ausgesucht und eingestellt.

Furwa Furnierkanten GmbH

 Video anschauen

2 Monate - 4 Festeinstellungen

Problem:

Aufgrund der Überalterung der Belegschaft sollte dringend der Altersschnitt gesenkt werden und neue Mitarbeiter wurden gesucht. Die ländliche Region erschwerte die Suche zusätzlich und klassische Methoden brachten keine Ergebnisse.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 8 Wochen konnten bereits 40 Bewerbungen gewonnen werden. Daraus konnten die besten 
4 Produktionsmitarbeiter ausgesucht und eingestellt werden.

Kortenbach GmbH

 Video anschauen

4 WOCHEN - 
WERKZEUGMECHANIKER,  
FACHLAGERIST & Konstrukteur

Problem:

Durch ein enormes Wachstum, musste das Personal dringend entlastet werden, um weiter die gewohnte Qualität liefern zu können. Durch Zeitungsannoncen und Stepstone gab es jedoch kaum Rücklauf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach kürzester Zeit bewerben sich die ersten Kandidaten und werden zügig zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bereits nach den ersten 4 Wochen konnten 4 neue Arbeitsverträge unterzeichnet werden und das bestehende Team mit gut ausgebildetem Fachpersonal entlastet werden.

Holzindustrie Hassel GmbH

 Video anschauen

6 MOnate - 20+ FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale keine Bewerber oder nur Bewerber, die zu weit weg waren. 

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 6 Monaten konnten bereits über 20 Mitarbeiter eingestellt werden. Eingestellt wurden Schlosser, Elektriker, Industriemechaniker, Sachbearbeiter, Maschinenführer, Mechatroniker und Produktionsmitarbeiter eingestellt. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

RUDERT Edelstahl-Technik GmbH

4 WOCHEN - 5 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Aufgrund des fehlenden Personal konnten neue lukrative Aufträge nicht mehr angenommen werden. Zudem erschwerte ein großer Automobilkonzern in der Nähe die Suche zusätzlich, weshalb Zeitungsannoncen und das posten auf Instagram ohne Erfolg blieben.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 4 Wochen hat RUDERT Edelstahl-Technik
5 Festeinstellungen für die Positionen WIG-Schweißer, Apparatebauer und Schleifer erzielen können. Weitere Kandidaten sind im Gespräch.

Kortenbach GmbH

4 WOCHEN - WERKZEUGMECHANIKER,
FACHLAGERIST & KONSTRUKTEUR

Problem:

Durch ein enormes Wachstum, musste das Personal dringend entlastet werden, um weiter die gewohnte Qualität liefern zu können. Durch Zeitungsannoncen und Stepstone gab es jedoch kaum Rücklauf.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach kürzester Zeit bewerben sich die ersten Kandidaten und werden zügig zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bereits nach den ersten 4 Wochen konnten 
4 neue Arbeitsverträge unterzeichnet werden und das bestehende Team mit gut ausgebildetem Fachpersonal entlastet werden.

Plaschke Tezett GmbH

3 MONATE - 2 METALLBAUER UND 
1 LAGERIST EINGESTELLT

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Bereits nach 8 Wochen hat Plaschke Tezett 39 Bewerber gewinnen können und daraus wurden die 3 besten Kandidaten ausgesucht und eingestellt.

Furwa Furnierkanten GmbH

2 MONATE - 4 FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Aufgrund der Überalterung der Belegschaft sollte dringend der Altersschnitt gesenkt werden und neue Mitarbeiter wurden gesucht. Die ländliche Region erschwerte die Suche zusätzlich und klassische Methoden brachten keine Ergebnisse.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 8 Wochen konnten bereits 
40 Bewerbungen gewonnen werden. Daraus konnten die besten 
4 Produktionsmitarbeiter ausgesucht und eingestellt werden.

Holzindustrie Hassel GmbH

6 MONATE - 20+ FESTEINSTELLUNGEN

Problem:

Um mehr Aufträge annehmen zu können und den Umsatz deutlich zu steigern, sollte ein Zwei-Schicht System eingeführt werden, wozu weitere Produktionsmitarbeiter, Schlosser und Elektriker gebraucht wurden. Allerdings kamen durch die bisherigen Wege wie Zeitungsannoncen oder Jobportale nur Bewerber, die zu weit weg waren. 

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien.

Ergebnis:

Nach 6 Monaten konnten bereits über 20 Mitarbeiter eingestellt werden. Eingestellt wurden Schlosser, Elektriker, Industriemechaniker, Sachbearbeiter, Maschinenführer, Mechatroniker und Produktionsmitarbeiter eingestellt. Die Kampagne läuft weiter und dient zur kontinuierlichen Gewinnung regionaler Fachkräfte.

Diese und viele weitere Stellen konnten wir besetzen

Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:

Durch den engen Austausch mit unseren Kunden wissen wir genau, worauf es bei Handwerks- und Industriebetrieben ankommt.

Diese und viele weitere Stellen konnten wir besetzen

Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

DER BERATUNGSPROZESS

Anfrageformular ausfüllen

Anschließend wird Sie unser Team kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Strategiegespräch

Wenn alle Vorraussetzungen passen, erklärt Ihnen unser Experte Julian Jehn ganz unverbindlich, wie wir unsere Strategie bei Ihnen implementieren können. 

Recruitingstratgie

Gemeinsam erstellen wir eine auf Sie und Ihre Bedürfnisse individuell zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese vollständig für Sie um.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

DER BERATUNGSPROZESS

Anfrageformular ausfüllen

Anschließend wird Sie jemand aus unserem Team kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Strategiegespräch

Wenn alle Vorraussetzungen passen, erklärt Ihnen unser Experte Julian Jehn ganz unverbindlich, wie wir unsere Strategie bei Ihnen implementieren können. 

Recruitingstratgie

Gemeinsam erstellen wir eine auf Sie und Ihre Bedürfnisse individuell zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese vollständig für Sie um.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

ÜBER UNS

Die zwei Freunde Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer von „Jehn & Peters“.
Sie haben sich darauf spezialisiert, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.

Ihre unternehmerische Reise begann 2017 neben dem Studium mit einem eigenen Onlinehandel für Gartenwerkzeug, mit dem sie später Marktführer im DACH-Raum wurden.

Durch ihre aktive Arbeit in regionalen Marketingnetzwerken wurden einige mittelständische Betriebe auf die beiden Gründer aufmerksam.
Dort erkannten Johann Peters und Julian Jehn die zunehmende Problematik des Fachkräftemangels und die fehlenden Lösungsansätze durch klassische Methoden, woraufhin sie eine neue Strategie entwickelten.  

Nach einer Vielzahl an erfolgreichen Kundenprojekten beschlossen die beiden die Firma Jehn & Peters zu gründen.

Seither konnten sie mit ihrer Praxiserprobten Methode bereits über 150 Unternehmen aus den genannten Branchen dabei helfen, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und sich eine Arbeitgebermarke aufzubauen.

ÜBER UNS

Die zwei Freunde Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH.
Sie haben sich darauf spezialisiert, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.

Ihre unternehmerische Reise begann 2017 neben dem Studium mit einem eigenen Onlinehandel für Gartenwerkzeug, mit dem sie später Marktführer im DACH-Raum wurden.

Durch ihre aktive Arbeit in regionalen Marketingnetzwerken wurden einige mittelständische Betriebe auf die beiden Gründer aufmerksam.
Dort erkannten Johann Peters und Julian Jehn die zunehmende Problematik des Fachkräftemangels und die fehlenden Lösungsansätze durch klassische Methoden, woraufhin sie eine neue Strategie entwickelten.

Nach einer Vielzahl an erfolgreichen Kundenprojekten beschlossen die beiden die Jehn & Peters GmbH zu gründen.

Seither konnten sie mit ihrer Praxiserprobten Methode bereits über 150 Unternehmen aus den genannten Branchen dabei helfen, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und sich eine Arbeitgebermarke aufzubauen.
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

PRESSE & INTERVIEWS

Artikel lesen

Johann Peters & Julian Jehn
im Focus

Johann Peters & Julian Jehn im Interview bei Focus Online. 

Das Handwerk leidet unter dem Fachkräftemangel. Kreative Lösungen sind gefragt. Die Jehn & Peters GmbH unterstützt Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Johann Peters und Julian Jehn setzen dabei auf die sozialen Medien, doch entscheidend ist für die beiden die genaue Kenntnis der Branche.

Wo sind die ganzen Handwerker?

Die Marketing-Experten Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam mit dem Team ihrer Agentur sorgen sie bei Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dafür, dass passgenaue Bewerber aus der Region auf die Betriebe ihrer Kunden aufmerksam werden. Die Geschäftsführer sind Experten für digitale Mitarbeitergewinnung und kennen die Herausforderungen genau, vor denen insbesondere Handwerksbetriebe heute stehen.

Artikel lesen

JEHN & PETERS GMBH: 
SO FINDEN HANDWERKSUNTERNEHMEN QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE

Johann Peters und Julian Jehn sind die Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam haben sich die Recruiting-Experten der Aufgabe verschrieben, Unternehmen aus der Handwerksbranche dabei zu unterstützen, neue Fachkräfte zu gewinnen. Dabei setzen sie in ihrer Zusammenarbeit mit Kunden auf die digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. So konnten die Experten bereits über 120 Handwerks- und Industriebetrieben dazu verhelfen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, ihre offenen Stellen zu besetzen und ihre Umsätze zu steigern.

PRESSE & INTERVIEWS

Wo sind die ganzen Handwerker?

Die Marketing-Experten Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam mit dem Team ihrer Agentur sorgen sie bei Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dafür, dass passgenaue Bewerber aus der Region auf die Betriebe ihrer Kunden aufmerksam werden. Die Geschäftsführer sind Experten für digitale Mitarbeitergewinnung und kennen die Herausforderungen genau, vor denen insbesondere Handwerksbetriebe heute stehen.

Johann Peters & Julian Jehn im Focus

Johann Peters & Julian Jehn im Interview bei Focus Online. 

Das Handwerk leidet unter dem Fachkräftemangel. Kreative Lösungen sind gefragt. Die Jehn & Peters GmbH unterstützt Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Johann Peters und Julian Jehn setzen dabei auf die sozialen Medien, doch entscheidend ist für die beiden die genaue Kenntnis der Branche.

JEHN & PETERS GMBH: 
SO FINDEN HANDWERKSUNTERNEHMEN QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE

Johann Peters und Julian Jehn sind die Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Gemeinsam haben sich die Recruiting-Experten der Aufgabe verschrieben, Unternehmen aus der Handwerksbranche dabei zu unterstützen, neue Fachkräfte zu gewinnen. Dabei setzen sie in ihrer Zusammenarbeit mit Kunden auf die digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. So konnten die Experten bereits über 120 Handwerks- und Industriebetrieben dazu verhelfen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, ihre offenen Stellen zu besetzen und ihre Umsätze zu steigern.

UNSER STANDORT

Unser 245qm großes Büro befindet sich in der „Domstadt“ Fulda. 
Von hier aus betreut unser Team bestehend aus Spezialisten sowie Vertriebs- & Marketingberatern unsere Kunden ortsunabhängig im ganzen DACH-Raum. 

Kunden sind herzlich eingeladen uns hier zu besuchen!
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

unsER STANDORT

CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Unser 245qm großes Büro befindet sich in der „Domstadt“ Fulda.

Von hier aus betreut unser Team bestehend aus Spezialisten, sowie Vertriebs- & Marketingberatern unsere Kunden ortsunabhängig im ganzen DACH-Raum. 
Kunden sind herzlich eingeladen uns hier zu besuchen!
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

Überzeugen Sie sich jetzt selbst. Kostenlos und unverbindlich.

Sichern Sie sich jetzt einen kostenlosen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch mit unserem Experten Julian Jehn, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. 

Mit dieser werden Sie gezielt neue qualifizierte Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen gewinnen.
Über 150 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie noch mehr Fragen? Dann zögern Sie nicht uns während unserer Geschäftszeiten telefonisch zu erreichen. Alternativ können Sie auch unser Kontaktformular verwenden - wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.

Ist das Beratungsgespräch kostenlos?

Ja, das Beratungsgespräch ist wirklich kostenlos. Wir möchten, dass Sie die Chance haben, uns kennenzulernen und sich von unserer Arbeit zu überzeugen, bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden. Daher bieten wir dieses kostenlose Beratungsgespräch an. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen und Ihnen zu helfen!

Was kostet die Dienstleistung?

Wir passen unsere Dienstleistung individuell für Sie an. Gerne berät unser Experte Julian Jehn Sie in einem Gespräch bzgl. Ihrer Ausgangssituation und erarbeitet mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Vorab würde ein Gespräch mit einem Kundenberater stattfinden.

Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportal?

Weder noch! Personalvermittler und Headhunter bergen das Risiko, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach kurzer Zeit wieder abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen gewinnen können und Ihre Reputation und Sichtbarkeit regional deutlich steigern.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt!

Wenn man nicht weiß wie man Fachkräfte findet, sagt man immer es gibt keine! 
Wir konnten schon in allen Teilen Deutschlands und Österreich Unternehmen dabei helfen, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Egal ob extrem ländlich oder Großstadt. Überzeugen Sie sich selbst.

Support

 0661 94252307
Jehn & Peters GmbH
Justus-Liebig-Str. 4
36093 Künzell

Rechtliches

Support

 0661 94252307
Jehn & Peters GmbH
Justus-Liebig-Str. 4, 
36093 Künzell

Rechtliches

Diese Website ist kein Teil der Facebook Website oder Facebook Inc. Des Weiteren ist diese Seite NICHT im Auftrag der FACEBOOK, Inc. entstanden. Zudem sind alle Ergebnisse und Resultate unserer Teilnehmer innerhalb unserer Zusammenarbeit entstanden. Hierbei handelt es sich um echte Kunden.
© Copyright 2022 - Jehn & Peters GmbH