Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen

Die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region für sich gewinnen...

Um endlich mehr Kundenaufträge annehmen zu können - ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
  • Nie wieder offene Stellen: Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Sie schon immer haben wollten. 
  • Attraktiv für Bewerber: Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich genau dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet. Nämlich auf Social Media. 
  • Entlastung der Mitarbeiter: Verbessern Sie die Stimmung im Betrieb, dadurch dass keine Überstunden mehr anfallen und Sie als Führungskraft wieder die volle Kontrolle haben.
  • ​Mehr Kundenaufträge: Durch die neue Gewissheit genug Fachkräfte zu haben, können Sie ohne Sorgen lukrative Aufträge annehmen und diese erfolgreich durchführen. 
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen

Die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region für sich gewinnen...

Um endlich mehr Kundenaufträge annehmen zu können - ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
  • Nie wieder offene Stellen: Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Sie schon immer haben wollten. 
  • Attraktiv für Bewerber: Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich genau dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet. Nämlich auf Social Media. 
  • Entlastung der Mitarbeiter: Verbessern Sie die Stimmung im Betrieb, dadurch das keine Überstunden mehr anfallen und Sie als Führungskraft wieder die volle Kontrolle haben.
  • ​Mehr Kundenaufträge: Durch die neue Gewissheit genug Fachkräfte zu haben, können Sie ohne Sorgen lukrative Aufträge annehmen und diese erfolgreich durchführen. 
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

BodenSprick GmbH

"Durch die Kampagne haben wir einen Malermeister und einen Lehrling eingestellt. Es war faszinierend, wie schnell uns die ersten Bewerber angeschrieben haben ."

Mehr als 120 zufriedene KUNDEN

Mehr als 120
zufriedene Kunden

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Das können Handwerksbetriebe
von uns erwarten

NIE WIEDER OFFENE STELLEN

Durch unsere Methode können Sie zügig und planbar offene Stellen besetzen und lösen den Fachkräftemangel damit nicht nur kurz- sondern auch langfristig. 

Zeitnahe Entlastung

Überstunden, sich beschwerende Mitarbeiter und zunehmende Krankmeldungen sind Geschichte. Schaffen Sie Entlastung für sich und Ihre Mitarbeiter. 

ATTRAKTIV FÜR BEWERBER

Ziehen Sie stetig neue Mitarbeiter an, dadurch dass Ihr Betrieb seine Sichtbarkeit und Reputation regional deutlich steigert. 

Das können Handwerksbetriebe 
von uns erwarten

NIE WIEDER OFFENE STELLEN

Durch unsere Methode können Sie zügig und planbar offene Stellen besetzen und lösen den Fachkräftemangel damit nicht nur kurz- sondern auch langfristig. 

ZEITNAHE ENTLASTUNG

Überstunden, sich beschwerende Mitarbeiter und zunehmende Krankmeldungen sind Geschichte. Schaffen Sie Entlastung für sich und Ihre Mitarbeiter. 

ATTRAKTIV FÜR BEWERBER

Ziehen Sie stetig neue Mitarbeiter an, dadurch das Ihr Betrieb seine Sichtbarkeit und Reputation regional deutlich steigert.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Die Auswirkungen
durch Fachkräftemangel

Auswirkungen durch den Fachkräftemangel
  • KEIN WACHSTUM
    Es können keine neuen Aufträge angenommen werden und aktuelle verzögern sich, da passendes Personal fehlt um diese abzuarbeiten.
  • ÜBERLASTUNG
    Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, beschweren sich und werden häufiger krank. Sie müssen im schlimmsten Fall selbst einspringen. 
  • SCHLECHTERE QUALITÄT
    Auf Nachunternehmer ist kein Verlass weshalb Aufträge nicht mehr in der gewohnten Qualität abgeliefert werden können und die Kundenzufriedenheit schwindet.

Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit

  • PASSENDE MITARBEITER
    Durch unsere Strategien gewinnen Sie innerhalb weniger Wochen konstant neue Mitarbeiter, die noch Lust haben zu arbeiten.
  • ENTLASTUNG
    Wir finden für Sie passende und motivierte Fachkräfte, die nicht monatelang eingearbeitet werden müssen, damit Sie und Ihr Betrieb zeitnah entlastet werden.
  • WACHSTUM
    Reibungslosere Abläufe und neue Kapazitäten für Aufträge, damit Sie und Ihre Firma wieder auf Wachstumskurs sind. 
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Die Auswirkungen durch Fachkräftemangel

KEIN WACHSTUM

Es können keine neuen Aufträge angenommen werden und aktuelle verzögern sich, da passendes Personal fehlt um diese abzuarbeiten. 

ÜBERLASTUNG

Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, beschweren sich und werden häufiger krank. Sie müssen im schlimmsten Fall selbst einspringen. 

SCHLECHTERE QUALITÄT

Auf Nachunternehmer ist kein Verlass weshalb Aufträge nicht mehr in der gewohnten Qualität abgeliefert werden können und die Kundenzufriedenheit schwindet.

Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit

PASSENDE MITARBEITER

Durch unsere Strategien gewinnen Sie innerhalb weniger Wochen konstant neue Mitarbeiter, die noch Lust haben zu arbeiten. 

ENTLASTUNG

Wir finden für Sie passende und motivierte Fachkräfte, die nicht monatelang eingearbeitet werden müssen, damit Sie und Ihr Betrieb zeitnah entlastet werden.

WACHSTUM

Reibungslosere Abläufe und neue Kapazitäten für Aufträge, damit sie und Ihre Firma wieder auf Wachstumskurs sind. 
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Das sagen unsere Kunden

BODENSPRICK GmbH

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien wurde umgesetzt.

Ergebnis:

Bereits 3 Wochen nach der Zusammenarbeit wurde ein Malermeister und ein Lehrling eingestellt.

Terrassenüberdacher - Ralf Hornung

Problem:

Qualifiziertes Fachpersonal über das Arbeitsamt einzustellen war bislang erfolglos. Unser Ziel war es, Fachpersonal anzusprechen, welches sich in Festanstellung befindet und bereits Erfahrung auf dem Gebiet der Montage besitzen.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess mit dazugehörigen Bewerberseiten eingerichtet.

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnte Ralf 3 Fachkräfte für die Montage und eine erfahrene Verkäuferin einstellen.

KDREIKÜCHEN

Problem:

Neueröffnung des Küchenstudios unter neuem Namen an einem neuen Standort.

Lösung:

Eine digitale Werbekampagne wurde geplant und umgesetzt, um Neukunden zu gewinnen und die Produkte sowie das Küchenstudio in der Region als die erste Wahl zu etablieren.

Ergebnis:

Über 350 gewonnene Kundenanfragen, deutlich gestiegene Sichtbarkeit, Bekanntheit und damit verbundener Mehrumsatz.

IHR SCHREINER THALER

Problem:

Zwei Wohnmobilfirmen in der Region haben 150 Mitarbeiter gesucht und darunter sehr viele Schreiner und Schreinermeister. "Der Arbeitsmarkt war wie leergefegt."

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Trotz der starken Konkurrenz wurden in den ersten 3-4 Wochen zwei Schreiner und ein Schreinermeister eingestellt.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Das sagen unsere Kunden

Terrassenüberdacher - Ralf Hornung

Problem:

Qualifiziertes Fachpersonal über das Arbeitsamt einzustellen war bislang erfolglos. Unser Ziel war es, Fachpersonal anzusprechen, welche im Job sind und bereits Erfahrung auf dem Gebiet der Montage besitzen.

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess mit dazugehörigen Bewerberseiten eingerichtet.

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnte Ralf 
3 Fachkräfte für die Montage und eine erfahrene Verkäuferin einstellen.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

BODENSPRICK GmbH

Problem:

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt haben keine nachvollziehbaren Resultate gebracht. Es mussten schnell qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien wurde umgesetzt.

Ergebnis:

Bereits nach 3 Wochen nach der Zusammenarbeit wurde ein Malermeister und ein Lehrling eingestellt.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

IHR SCHREINER THALER

Problem:

Zwei Wohnmobilfirmen in der Region haben 150 Mitarbeiter gesucht und darunter sehr viele Schreiner und Schreinermeister. "Der Arbeitsmarkt war wie leergefegt."

Lösung:

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet.

Ergebnis:

Trotz der starken Konkurrenz wurden in den ersten 3-4 Wochen 2 Schreiner und ein Schreinermeister eingestellt.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

KDREIKÜCHEN

Problem:

Neueröffnung des Küchenstudios unter neuem Namen an einem neuen Standort.

Lösung:

Eine digitale Werbekampagne wurde geplant und umgesetzt, um Neukunden zu gewinnen und die Produkte sowie das Küchenstudio in der Region als die erste Wahl zu etablieren.

Ergebnis:

Über 350 gewonnene Kundenanfragen, deutlich gestiegene Sichtbarkeit, Bekanntheit und damit verbundener Mehrumsatz.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Diese und viele weitere Stellen konnten unsere Kunden 
 mit den richtigen Mitarbeitern besetzen

Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:

Diese Stellen konnten unsere Kunden 
 mit den richtigen Mitarbeitern besetzen

Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Der Beratungsprozess

Anfrageformular ausfüllen

Anschließend wird Sie jemand aus unserem Team kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Strategiegespräch

Wenn alle Vorraussetzungen passen, erklärt Ihnen unser Experte Julian Jehn ganz unverbindlich, wie wir unsere Strategie bei Ihnen implementieren können. 

Recruitingstratgie

Gemeinsam erstellen wir eine auf Sie und Ihre Bedürfnisse individuell zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese vollständig für Sie um.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Über uns

Die zwei Freunde Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer von „Jehn & Peters“.
Sie haben sich darauf spezialisiert, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.

Ihre unternehmerische Reise begann 2017 neben dem Studium mit einem eigenen Onlinehandel für Gartenwerkzeug, mit dem sie später Marktführer im DACH-Raum wurden.

Durch ihre aktive Arbeit in regionalen Marketingnetzwerken wurden einige mittelständische Betriebe auf die beiden Gründer aufmerksam.
Dort erkannten Johann Peters und Julian Jehn die zunehmende Problematik des Fachkräftemangels und die fehlenden Lösungsansätze durch klassische Methoden, woraufhin sie eine neue Strategie entwickelten.  

Nach einer Vielzahl an erfolgreichen Kundenprojekten beschlossen die beiden die Firma Jehn & Peters zu gründen.

Seither konnten sie mit ihrer Praxiserprobten Methode bereits über 120 Unternehmen aus den genannten Branchen dabei helfen, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und sich eine Arbeitgebermarke aufzubauen.

Über uns

Die zwei Freunde Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH.
Sie haben sich darauf spezialisiert, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.

Ihre unternehmerische Reise begann 2017 neben dem Studium mit einem eigenen Onlinehandel für Gartenwerkzeug, mit dem sie später Marktführer im DACH-Raum wurden.

Durch ihre aktive Arbeit in regionalen Marketingnetzwerken wurden einige mittelständische Betriebe auf die beiden Gründer aufmerksam.
Dort erkannten Johann Peters und Julian Jehn die zunehmende Problematik des Fachkräftemangels und die fehlenden Lösungsansätze durch klassische Methoden, woraufhin sie eine neue Strategie entwickelten.

Nach einer Vielzahl an erfolgreichen Kundenprojekten beschlossen die beiden die Jehn & Peters GmbH zu gründen.

Seither konnten sie mit ihrer Praxiserprobten Methode bereits über 120 Unternehmen aus den genannten Branchen dabei helfen, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und sich eine Arbeitgebermarke aufzubauen.
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Presse & Interviews

Johann Peters & Julian Jehn zu Gast bei GEWINNER.tv

Johann Peters & Julian Jehn zu Gast bei GEWINNER.tv im Interview mit Ruben Schäfer: 

In diesem Interview sprechen die beiden Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH darüber, wie sie Unternehmen der Handwerksbranche dabei helfen, exklusive Kundenanfragen zu gewinnen, ihre Umsätze zu steigern und auch qualifiziertes Personal für den eigenen Betrieb zu gewinnen.

Jehn & Peters im Unternehmerjournal

Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn und Peters GmbH. 

Die beiden Experten verhelfen mit ihrem Team Handwerks-, Industrie und Bauunternehmen dabei passende und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. 

Mit ihren Praxis erprobten Methoden konnten Sie bereits die Personaldecke von über 120 Firmen stärken und ihnen damit ein gesundes Wachstum ermöglichen.

Jehn & Peters im GEWINNERmagazin

Das Handwerk leidet derzeit unter massiven Nachwuchsproblemen und unter einem Fachkräftemangel. „Immer öfter verzögern sich Aufträge oder können gar nicht mehr angenommen werden, weil die Fachleute fehlen, um sie zeitnah erledigen zu können“, berichtet Marketing-Experte Johann Peters. 

Die Folgen der dünner werdenden Personaldecke sind stagnierende Umsätze. 

Presse & Interviews

Jehn & Peters im Unternehmerjournal

Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn und Peters GmbH. 

Die beiden Experten verhelfen mit ihrem Team Handwerks-, Industrie und Bauunternehmen dabei passende und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. 

Mit ihren Praxis erprobten Methoden konnten Sie bereits die Personaldecke von über 120 Firmen stärken und ihnen damit ein gesundes Wachstum ermöglichen.

Johann Peters & Julian Jehn zu Gast bei GEWINNER.tv

Johann Peters & Julian Jehn zu Gast bei GEWINNER.tv im Interview mit Ruben Schäfer: 

In diesem Interview sprechen die beiden Gründer und Geschäftsführer von Jehn & Peters darüber, wie sie Unternehmen der Handwerksbranche dabei helfen, exklusive Kundenanfragen zu gewinnen, ihre Umsätze zu steigern und auch qualifiziertes Personal für den eigenen Betrieb zu gewinnen.

Jehn & Peters im GEWINNERmagazin

Das Handwerk leidet derzeit unter massiven Nachwuchsproblemen und unter einem Fachkräftemangel. „Immer öfter verzögern sich Aufträge oder können gar nicht mehr angenommen werden, weil die Fachleute fehlen, um sie zeitnah erledigen zu können“, berichtet Marketing-Experte Johann Peters.

Die Folgen der dünner werdenden Personaldecke sind stagnierende Umsätze. 

Unser Standort

Unser 245qm großes Büro befindet sich in der „Domstadt“ Fulda. 
Von hier aus betreut unser Team bestehend aus Spezialisten sowie Vertriebs- & Marketingberatern unsere Kunden ortsunabhängig im ganzen DACH-Raum. 

Kunden sind herzlich eingeladen uns hier zu besuchen!
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unsER STANDORT

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Unser 245qm großes Büro befindet sich in der „Domstadt“ Fulda.

Von hier aus betreut unser Team bestehend aus Spezialisten, sowie Vertriebs- & Marketingberatern unsere Kunden ortsunabhängig im ganzen DACH-Raum. 
Kunden sind herzlich eingeladen uns hier zu besuchen!
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Überzeugen Sie sich jetzt selbst.
Kostenlos und unverbindlich.

Sichern Sie sich jetzt einen kostenlosen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch mit unserem Experten Julian Jehn, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. 

Mit dieser werden Sie gezielt neue qualifizierte Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen gewinnen.
Über 120 Handwerksbetriebe vertrauen uns.

Häufig gestellte Fragen

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos! Hier erklären wir Ihnen genauestens unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt auf, wie es auch für Sie möglich sein wird qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen. 
Wichtig: Wir machen Ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit wenn wir auch wirklich sicher sind, dass unsere Strategie für Sie funktioniert!
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportal? 
Weder noch! Personalvermittler und Headhunter bergen das Risiko, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach kurzer Zeit wieder abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen gewinnen können und Ihre Reputation und Sichtbarkeit regional deutlich steigern.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt? 
Wenn man nicht weiß wie man Fachkräfte findet, sagt man immer es gibt keine! 
Wir konnten schon in allen Teilen Deutschlands und Österreich Unternehmen dabei helfen, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Egal ob extrem ländlich oder Großstadt. Überzeugen Sie sich selbst. 
Ich kenne alle in meiner Region und die haben schon einen Job und wollen nicht wechseln?
Falsch! Über 55% aller Arbeitnehmer im Handwerk sind unzufrieden in ihrem Job. Diese wissen jedoch oftmals nicht, dass es nur ein paar Kilometer weiter einen Arbeitgeber gibt, der ihre Erwartungen erfüllt.
Genau diese Menschen können wir durch unsere Methode gezielt ansprechen und sie von Ihnen und Ihrer Firma überzeugen.

KONTAKT

E-Mail: info@jehn-peters.de
Telefon: 0661 94252307
Adresse: Justus-Liebig-Str. 4, 36093 Künzell
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